Para quem lidera de 8 a 40 pessoas e ainda revisa entrega no domingo

Protocolo de 7 dias

Baseado em neurociência

Saiba como acordar aquela equipe parada e que só se movimenta se você mandar. O protocolo de 7 dias que inverte isso, com 3 ações por dia, dentro da rotina que você já tem.

Sete dias, 21 ações, na ordem que o cérebro aceita: primeiro segurança, depois autonomia, depois progresso e reconhecimento.

Playbook 21 Maneiras de Engajar Sua Equipe em 7 Dias em tablet, celular e livro
Quero aplicar os 7 dias nesta semana

Acesso imediato · Você aplica o Dia 1 na sua próxima reunião. Se em 7 dias a postura da equipe não mudar, devolvemos os R$47, sem pergunta.

Quem já conhece o trabalho recomenda

Estes são resultados de mentoria e treinamento presencial, que custam muito mais do que este guia. O protocolo de 7 dias é a parte desse método que você aplica sozinho, sem acompanhamento, e é por isso que o preço é outro.

Rafael

Rafael

Gestor operacional · C&R Gastronomia

"Eu sou gestor operacional no grupo C&R Gastronomia e o que mais me ajudou na mentoria da Simone foi aprender o perfil comportamental das pessoas. Eu trabalho num grupo onde tem 50 funcionários e, estudando o perfil das pessoas, me ajuda muito a direcionar cada pessoa no local correto, pra entender as habilidades dela, o que ela consegue executar melhor, o que ela gosta mais de fazer através do perfil, e com isso eu consigo ter um resultado melhor no meu dia a dia."
Ketlen

Ketlen

Gestora · C&R Gastronomia

"Sou gestora do grupo C&R Gastronomia e estou tendo acompanhamento da mentora Simone, e tem sido muito bom pra nós, uma linguagem dinâmica, uma linguagem atual. Ela traz todo o conhecimento primeiro, uma bagagem biológica, pra que a gente possa entender o nosso corpo, a nossa mente, pra que então ela linque com a parte do comportamento. [...] Nas individuais eu tenho aprendido muito como gerenciar meu tempo, como entender quais os problemas que têm afetado mais meu dia a dia, e fazer disso diferente."
Natália

Natália

Gestora de clínicas · mentoria

"Eu sou cliente da Simone e muito mais do que simplesmente um acompanhamento profissional [...] eu posso dizer que eu sou uma outra pessoa depois do acompanhamento dela, da mentoria. [...] Depois de eu descobrir onde estavam ali os pontos cegos [...] eu consegui recuperar a minha essência como mãe, como esposa, como mulher, como profissional. [...] Você fez a total diferença no meu 2025."
Eber

Eber

Curso de unhas · mentoria

"Eu trabalho com alongamentos de unhas e conheço muito bem a parte técnica. Mas foi com a mentoria da Simone que eu entendi algo essencial: não adianta só saber fazer. Eu precisava aprender a atender, cativar e me comunicar de forma clara com cada cliente e ainda mais com cada aluna. Uma frase que marcou todo o processo foi 'o óbvio tem que ser dito'. Isso transformou a forma como eu ensino [...]"

★★★★★

"Já trabalhei com a Simone em duas oportunidades e ela realmente mudou os resultados de minhas empresas e entrega das equipes. Recomendo e indico sempre!"

Matheus Pereira do Prado · Google · Local Guide

"Eu confesso que quando a gente iniciou o projeto, que eu soube que seria os treinamentos com o coach, eu fiquei um pouco receosa, porque eu tinha uma visão completamente distorcida do que era o coach, achava que era uma pessoa que só iria ficar motivando, motivando, motivando. E no fim eu queimei minha língua, porque a sua entrega é muito mais do que isso. [...] Muitas áreas da minha vida mudaram, não só no trabalho, mas também dentro de casa, com a minha família, na forma de lidar com conflitos."

Isabela Lima · gerente de clínica

Todo líder que passa por isso acha que é o único.

Um gestor de 22 pessoas me disse numa mentoria: “eu não lidero, eu carrego nas costas”. Ele tinha feito tudo o que mandam fazer: reunião semanal, bônus, conversa individual, trocar duas pessoas da equipe. Seis meses depois, continuava revisando entrega no domingo.

“Minha equipe não veste a camisa, e eu já tentei de tudo.”
“Já aumentei comissão e o engajamento não melhorou.”
“Faço reunião, o pessoal sai animado e três dias depois volta ao morno.”
“Já comprei treinamento, mas ninguém aplicou de verdade.”
“Quando dou mais liberdade, confundem com falta de cobrança.”
“Às vezes penso que o problema de motivação sou eu.”

Se alguma dessas frases já apareceu na sua cabeça…

Quando nada disso funciona, o líder para de culpar a equipe e começa a desconfiar de si mesmo. É nessa conclusão que a maioria se perde, e ela está errada.

Quem tem uma equipe que assume responsabilidade não cobra mais: ajusta o ambiente a que o cérebro da equipe responde.

Nos próximos 2 minutos de leitura você vai ver quais quatro gatilhos estão fora de ordem e por que cobrança e bônus nunca chegam neles.

Não era falta de pulso. Era ordem errada.

Reunião, bônus e cobrança dura tratam um sintoma de cada vez, e todos na mesma camada: a do comportamento visível. Nenhum deles toca a camada que decide se uma pessoa assume ou devolve uma tarefa.

O cérebro só libera iniciativa depois de quatro confirmações, nesta ordem: segurança, autonomia, progresso e reconhecimento. Fora de ordem, nada se fixa, e foi por isso que cada tentativa funcionou por duas semanas e voltou ao ponto de partida.

O esforço estava lá. O que faltou foi um protocolo que ninguém te deu quando você assumiu a equipe.

Engajamento não se pede. Se constrói no cérebro do time.

O Guia 21 Maneiras é um protocolo de 7 dias baseado em neurociência.

Cada dia ativa um sistema do cérebro da equipe: segurança (amígdala), autonomia (córtex pré-frontal), progresso (dopamina), pertencimento e reconhecimento.

São 3 maneiras práticas por dia, com checklist e frases prontas. Você aplica na rotina real, sem parar a operação.

É assim que a sua equipe começa a:

  • Assumir responsabilidade sem cobrança constante
  • Ter senso de urgência e clareza de prioridade
  • Funcionar mesmo quando você não está por perto

Em 7 dias você para de carregar a equipe nas costas e passa a conduzir um time que anda.

Com o protocolo dos 7 dias você passa a ter:

A tranquilidade de sair de férias sem o negócio parar
A segurança de saber o que fazer quando o time desanima
Mais resultado com menos retrabalho, menos rotatividade e menos desgaste
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Como funciona na prática

Você não precisa parar a empresa nem estudar neurociência. O protocolo cabe na rotina de qualquer líder sem tempo.

1

Passo 1

Leia

Cada dia abre com o que acontece no cérebro do time e o erro que quase todo líder comete sem perceber. Leitura curta, direta, sem jargão de psicologia.

2

Passo 2

Aplique

Você aplica as 3 maneiras do dia na rotina real, usando as frases prontas para falar com a equipe. Nada de dinâmica, happy hour forçado ou reunião motivacional.

3

Passo 3

Marque

O checklist do dia confirma o que foi feito e o resultado esperado no comportamento do time. Em 7 dias, 21 maneiras aplicadas e um time visivelmente diferente.

SegurançaAutonomiaProgressoPertencimentoReconhecimentoClarezaPrioridadeResponsabilidade
SegurançaAutonomiaProgressoPertencimentoReconhecimentoClarezaPrioridadeResponsabilidade
AmígdalaCórtex pré-frontalDopaminaChecklist diárioFrases prontas3 ações por dia7 diasSem dinâmica
AmígdalaCórtex pré-frontalDopaminaChecklist diárioFrases prontas3 ações por dia7 diasSem dinâmica
NeurociênciaLiderança na práticaSem jargãoSem happy hour forçadoTime que andaMenos retrabalhoMenos rotatividadeE muito mais
NeurociênciaLiderança na práticaSem jargãoSem happy hour forçadoTime que andaMenos retrabalhoMenos rotatividadeE muito mais

Quantas vezes nesta semana você resolveu algo que a equipe deveria ter resolvido?

Agora imagine a sexta-feira da semana que vem. A entrega chega fechada, com a decisão já tomada, e não é você quem tomou. A reunião termina com nome e data em cada ponto. No domingo, o notebook fica fechado, porque não tem nada seu esperando para ser arrumado.

Não é motivação nova na equipe. É a mesma equipe, com quatro gatilhos na ordem certa.

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Veja o que você leva

O Guia

21 Maneiras de Aumentar o Engajamento em 7 Dias

21 Maneiras de Aumentar o Engajamento em 7 Dias

O protocolo completo em 7 dias. Cada dia tem o foco do cérebro, o erro comum do líder, as 3 maneiras práticas, o checklist e o resultado esperado na equipe.

Manual de Aplicação

Os 7 dias em 24 páginas para preencher, dia a dia

Cada dia do protocolo vira um par de páginas. A ficha explica o que acontece no cérebro do time e o erro comum do líder. A aplicação traz checklist, frases prontas e a folha de trabalho do dia. PDF para imprimir e deixar na mesa.

Fichas do Manual de Aplicação impressas e sobrepostas: diagnóstico, ficha de aplicação e plano
  • ▸Diagnóstico: você virou o motor do time? 8 sinais e placar
  • ▸As 21 maneiras em uma página, com autoavaliação
  • ▸7 folhas de trabalho, uma por dia: acordo claro, pergunta devolvida, fechamento de reunião, cobrança previsível
  • ▸Cartão de bolso com 35 frases e placar da semana com termômetro do time
Ferramentas

Checklists diários + Frases prontas

Cada dia traz um checklist prático para imprimir e frases prontas para usar com a equipe. Inclusive nos momentos difíceis: desânimo, desculpa, resistência e falta de iniciativa.

Checklists diários + Frases prontas

Pensa que acabou?

Entrando hoje, você ainda leva 4 ferramentas para aplicar com o seu time amanhã de manhã. O Guia você lê. Estes bônus você preenche, imprime e usa. Ou se preferir, ouça!

Bônus 01

Não tem tempo de ler? Então Ouça!

O conteúdo completo do GUIA em áudio. Os 40 minutos de trânsito passam a trabalhar a seu favor: você chega na reunião já sabendo o que falar. Dá para ouvir dirigindo, caminhando ou entre uma reunião e outra, e revisar os pontos principais quantas vezes precisar.

De R$ 127,00 por de graça!

Não tem tempo de ler? Então Ouça!
Bônus 02

O Que Dizer Quando o Time Desanima: 30 falas prontas

Acaba o silêncio de três segundos em que você não sabe o que responder ao “e como você quer que eu faça?”. A frase certa fica pronta na tela antes de a cena acontecer: a desculpa, a resistência, o erro, o “não deu tempo”. As 30 falas vêm por situação, com o motivo de funcionarem no cérebro e o que não dizer no lugar.

⚡ Exclusivo de quem entra hoje: banco para imprimir e deixar aberto quando a conversa apertar.

De R$ 147,00 por de graça!

O Que Dizer Quando o Time Desanima: 30 falas prontas
Bônus 03

Mapa dos 7 Dias

Uma folha na sua mesa com as 3 maneiras de cada dia e o sinal de que funcionou no comportamento do time. É o que faz o protocolo caber na operação. Ele não vira mais um PDF na pasta para aplicar “quando tiver tempo”. Você aplica na rotina que já tem e risca a caixa. Sem reabrir o GUIA e sem depender da memória.

De R$ 127,00 por de graça!

Mapa dos 7 Dias
Bônus 04

Termômetro da Equipe

Seis sinais de comportamento que você avalia em 2 minutos por semana, pessoa por pessoa. Você descobre que o melhor da equipe está de saída antes da carta de demissão, não depois. Troca a sensação (“acho que fulano anda estranho”) por um número que aparece a tempo, e cada sinal já mostra em qual dia do protocolo agir.

De R$ 127,00 por de graça!

Termômetro da Equipe
Bônus 05

Agenda do Reconhecimento

Você planeja quem reconhecer, por qual comportamento e quando, como planeja uma meta. O reconhecimento vira hábito da liderança. Ele para de depender do seu humor do dia. E alcança até quem entrega em silêncio e some do seu radar. Você preenche a agenda toda segunda. E ativa a dopamina do time, a química da motivação, de propósito, não por sorte.

De R$ 99,00 por de graça!

Agenda do Reconhecimento
Começar o protocolo por R$47

Acesso imediato · Você aplica o Dia 1 na sua próxima reunião. Se em 7 dias a postura da equipe não mudar, devolvemos os R$47, sem pergunta.

Para quem é

  • ✓Você lidera uma equipe e sente que ninguém tem o mesmo senso de urgência que você.
  • ✓Você virou o resolvedor oficial de problemas e não consegue delegar sem retrabalho.
  • ✓Você já tentou bônus, reunião motivacional e cobrança dura, e nada mudou por muito tempo.
  • ✓Você é dono de empresa, gestor ou coordenador com 5 a 40 pessoas no time.
  • ✓Você quer um método prático para aplicar na rotina, sem transformar a gestão em terapia de grupo.

Para quem não é

  • ✕Quem quer motivação artificial: frase de efeito, dinâmica e happy hour como solução.
  • ✕Quem acredita que liderar é mandar, controlar e esperar obediência.
  • ✕Quem não está disposto a aplicar 3 ações por dia durante 7 dias.
  • ✕Quem prefere trocar a equipe inteira a rever o próprio modelo de liderança.

Quanto custa manter uma equipe desengajada?

Faça a conta do que sai do seu bolso todo mês. O retrabalho da tarefa que volta. A saída de quem esfriou sem você perceber. O cliente mal atendido por um time no automático. E as suas horas apagando incêndio em vez de fazer o negócio crescer. Só isso já custa, todo mês, muito mais do que qualquer plano de engajamento.

O protocolo dos 7 dias, com as 4 ferramentas, entrega o caminho prático por uma parte do custo de um único mês com a equipe desengajada.

Você recebe agora mesmo:

  • GUIA 21 Maneiras de Aumentar o Engajamento em 7 Dias Os 7 dias completos, com neurociência, as 21 maneiras, checklists diários e frases prontas.

    R$ 197
  • Manual de Aplicação (24 páginas para imprimir) Fichas, checklists e folhas de trabalho para aplicar o playbook com caneta na mão.

    R$ 97
  • Bônus 1 · Audiobook (para ouvir onde quiser) Ouça no carro e em qualquer lugar.

    R$ 127
  • Bônus 2 · O Que Dizer Quando o Time Desanima (30 falas prontas) A frase certa antes de a cena acontecer, sem improviso.

    R$ 147
  • Bônus 3 · Mapa dos 7 Dias (para imprimir) O protocolo inteiro em uma folha na sua mesa.

    R$ 107
  • Bônus 4 · Termômetro da Equipe Veja o time esfriar cedo, em 2 minutos por semana.

    R$ 127
  • Bônus 5 · Agenda do Reconhecimento (editável) Reconhecimento vira hábito e para de depender do humor.

    R$ 99

Valor total: R$ 901

Eu não vou cobrar R$ 901,00. Mas pense: se cobrasse, e a única coisa que isso fizesse fosse o seu time voltar a se importar e entregar sem você ter que puxar, com pessoas assumindo responsabilidade e a sua semana com horas de volta, já não teria valido cada centavo?

É por isso que o preço de hoje parece pequeno perto do que uma equipe desengajada já custa todo mês.

Hoje, pagamento único de

R$47

à vista, ou parcelado no cartão

Material 100% digital, nada é enviado pelo correio · Acesso imediato e vitalício · Garantia de 7 dias

Tirar isso da minha mesa em 7 dias

Acesso imediato · Você aplica o Dia 1 na sua próxima reunião. Se em 7 dias a postura da equipe não mudar, devolvemos os R$47, sem pergunta.

Selo de garantia

Garantia incondicional de 7 dias.

Aplique o protocolo por 7 dias. Se não sentir diferença na postura da sua equipe, basta pedir e devolvemos 100% do seu dinheiro.

O risco é todo nosso.

A partir de agora, você tem duas opções

Opção 1 — continuar como está

Você segue cobrando, repetindo, apagando incêndio e carregando a operação nas costas. Daqui a 6 meses, a mesma equipe, o mesmo cansaço e o mesmo pensamento: “ninguém aqui veste a camisa”.

Opção 2 — aplicar o protocolo hoje

Você dedica 7 dias, com 3 ações por dia, e constrói uma equipe que entende a prioridade, assume responsabilidade e anda sem você carregar nas costas. Com garantia: funciona ou seu dinheiro de volta.

Começar o protocolo por R$47

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Simone Côrtes

Quem escreveu esse guia?

Simone Côrtes

Especialista em Neurociência da liderança e desenvolvimento de líderes na prática. Desde 2013, forma pessoas e equipes com mentoria, consultoria empresarial e recrutamento. O foco é transformar gestores sobrecarregados em líderes que a equipe respeita e segue.

  • Pós-graduada em Neurociência Aplicada ao Comportamento Humano
  • Analista Comportamental DISC, Practitioner em PNL e especialista em Inteligência Emocional
  • Consultora de liderança em empresas com dezenas de pessoas em desenvolvimento
  • Criadora da Mentoria IMPACTO para líderes e gestores

O protocolo dos 7 dias nasceu do que ela aplica todos os dias dentro de empresas reais, com equipes reais.

E não para por aí

Mais gente que já avançou com este e outros conteúdos da Simone.

Comentário de hellenpalermo sobre treinamento de 2 diasComentário de cleverton.melgarejoComentário de isah._lima sobre treinamentosComentário de davieustaquio77 sobre palestra de empreendedorismoComentário de dr.ricardobrunelli sobre o Projeto EvoluirComentário de nivealorenaoficial sobre treinamento em 2017Comentário sobre palestra no evento Solutri ExperienceComentário de eg_remocaoalaser sobre treinamentoComentário de fran_gabrielle_de_almeida sobre o Projeto EvoluirComentário de _moniquedosanjos sobre o projeto de vendas

Daqui a sete dias você vai estar na mesma segunda-feira cobrando a mesma coisa, ou olhando uma equipe que já resolveu sem você.

A diferença entre os dois cenários custa R$47 e começa no Dia 1.

Guia completo + Manual de Aplicação + 21 maneiras + checklists diários + frases prontas + 5 bônus, com garantia de 7 dias.

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Acesso imediato · Você aplica o Dia 1 na sua próxima reunião. Se em 7 dias a postura da equipe não mudar, devolvemos os R$47, sem pergunta.

Principais perguntas

Já tentei de tudo. Será que o problema sou eu?

Se a sua equipe entrega menos do que pode, isso diz respeito ao ambiente, não ao seu caráter. Quase todo líder que chega até aqui fez o que lhe ensinaram: cobrar, premiar, conversar, trocar pessoas. Todas essas ações atuam na camada errada. O protocolo mostra qual é a camada certa e em que ordem tocá-la. O que muda em 7 dias é a sua sequência de atitudes, e o resultado na equipe vem disso.

Não tenho tempo para ficar estudando liderança.

O protocolo foi feito para líder sem tempo: leitura curta por dia e 3 ações na rotina que você já tem. Você não para a operação para aplicar. Aplica dentro dela.

Minha equipe é muito difícil. Funciona pra ela?

O método usa sistemas do cérebro que valem para qualquer pessoa: segurança, clareza, autonomia e progresso. Por isso, cada dia começa explicando o que acontece no cérebro da equipe.

Isso não é vago demais?

Cada dia tem ações concretas, checklist do que fazer e o resultado esperado no comportamento do time. Você mede pelo que a equipe faz, e não por clima ou sensação.

Já tentei de tudo: bônus, reunião, cobrança. Por que isso seria diferente?

Porque essas tentativas tratam só o sintoma, uma de cada vez. O protocolo trata a causa em ordem: primeiro segurança, depois autonomia, depois progresso e reconhecimento. É essa ordem que mantém a mudança.

No fim, as pessoas não trabalham só por dinheiro?

Dinheiro importa, e você já viu que aumento e comissão não mantiveram o engajamento. A ciência mostra que clareza, autonomia, reconhecimento e pertencimento pesam tanto quanto o salário na hora de se dedicar ou fazer o mínimo.

Como recebo o material?

É um playbook digital, nada é enviado pelo correio. O acesso chega logo após a confirmação da compra e fica com você para sempre.

E se não funcionar para mim?

Você tem 7 dias de garantia incondicional. Aplicou e não sentiu diferença? Basta pedir e devolvemos 100% do valor.

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Espera! Antes de sair...

Leve o Guia 21 Maneiras + 5 bônus por um pagamento único de R$47, com garantia incondicional de 7 dias. Se não sentir diferença na postura da sua equipe, devolvemos 100%.

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