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35 erros invisíveis

Neurociência descomplicada

Descubra os 35 erros invisíveis que desligam o cérebro da sua equipe, e o que fazer no lugar de cada um

O catálogo completo dos sabotadores do engajamento, com neurociência descomplicada. Você vê como cada erro aparece no seu dia a dia, o que ele provoca no cérebro do time e o ajuste que traz de volta iniciativa e responsabilidade. Mesmo que hoje você ache que falta vontade na equipe.

Playbook Os 35 Sabotadores do Engajamento em tablet, celular e livro
Quero parar de sabotar minha equipe sem saber

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Quem já conhece o trabalho recomenda

Palestra, mentoria ou treinamento in-company: o método é o mesmo do protocolo deste playbook. Depoimentos de quem já foi impactado.

Rafael

Rafael

Gestor operacional · C&R Gastronomia

"Eu sou gestor operacional no grupo C&R Gastronomia e o que mais me ajudou na mentoria da Simone foi aprender o perfil comportamental das pessoas. Eu trabalho num grupo onde tem 50 funcionários e, estudando o perfil das pessoas, me ajuda muito a direcionar cada pessoa no local correto, pra entender as habilidades dela, o que ela consegue executar melhor, o que ela gosta mais de fazer através do perfil, e com isso eu consigo ter um resultado melhor no meu dia a dia."
Ketlen

Ketlen

Gestora · C&R Gastronomia

"Sou gestora do grupo C&R Gastronomia e estou tendo acompanhamento da mentora Simone, e tem sido muito bom pra nós, uma linguagem dinâmica, uma linguagem atual. Ela traz todo o conhecimento primeiro, uma bagagem biológica, pra que a gente possa entender o nosso corpo, a nossa mente, pra que então ela linque com a parte do comportamento. [...] Nas individuais eu tenho aprendido muito como gerenciar meu tempo, como entender quais os problemas que têm afetado mais meu dia a dia, e fazer disso diferente."
Natália

Natália

Gestora de clínicas · mentoria

"Eu sou cliente da Simone e muito mais do que simplesmente um acompanhamento profissional [...] eu posso dizer que eu sou uma outra pessoa depois do acompanhamento dela, da mentoria. [...] Depois de eu descobrir onde estavam ali os pontos cegos [...] eu consegui recuperar a minha essência como mãe, como esposa, como mulher, como profissional. [...] Você fez a total diferença no meu 2025."
Eber

Eber

Curso de unhas · mentoria

"Eu trabalho com alongamentos de unhas e conheço muito bem a parte técnica. Mas foi com a mentoria da Simone que eu entendi algo essencial: não adianta só saber fazer. Eu precisava aprender a atender, cativar e me comunicar de forma clara com cada cliente e ainda mais com cada aluna. Uma frase que marcou todo o processo foi 'o óbvio tem que ser dito'. Isso transformou a forma como eu ensino [...]"

★★★★★

"Já trabalhei com a Simone em duas oportunidades e ela realmente mudou os resultados de minhas empresas e entrega das equipes. Recomendo e indico sempre!"

Matheus Pereira do Prado · Google · Local Guide

"Eu confesso que quando a gente iniciou o projeto, que eu soube que seria os treinamentos com o coach, eu fiquei um pouco receosa, porque eu tinha uma visão completamente distorcida do que era o coach, achava que era uma pessoa que só iria ficar motivando, motivando, motivando. E no fim eu queimei minha língua, porque a sua entrega é muito mais do que isso. [...] Muitas áreas da minha vida mudaram, não só no trabalho, mas também dentro de casa, com a minha família, na forma de lidar com conflitos."

Isabela Lima · gerente de clínica

Você acha que dá autonomia... mas o time continua parado esperando você.

“Eu expliquei várias vezes e cada pessoa entendeu de um jeito.”
“Dei autonomia, a pessoa errou e o prejuízo ficou comigo.”
“Já falei que podem discordar, mas ninguém me confronta.”
“Coloquei um gerente para a operação e continuei resolvendo tudo.”
“Acho que minha porta está sempre aberta, mas ninguém entra.”
“Repito que confio no time e mesmo assim reviso tudo.”

Se alguma dessas frases já apareceu na sua cabeça…

Saiba que o problema quase nunca é falta de gente capaz. Ninguém decide, de um dia para o outro, parar de se esforçar. Existem atitudes silenciosas do líder que vão desligando o time aos poucos, mesmo com boa intenção. Você acha que combinou, mas só ficou claro dentro da sua cabeça. Aí vem o “isso era óbvio”, e a entrega vem diferente.

Nomear esses sabotadores é o primeiro passo para desarmá-los. Sem consultoria, sem programa de cultura e sem mais uma pesquisa de clima com respostas genéricas.

Boa parte do que trava a equipe mora em hábitos invisíveis de quem lidera.

O inimigo tem nome: liderança por suposições.

Os 35 Sabotadores é o catálogo dos erros que “isso era óbvio” esconde.

Cada sabotador segue o mesmo formato. Você vê como o erro aparece no seu dia a dia, em frases e situações que vai reconhecer na hora. Vê o que ele provoca no cérebro do time (amígdala, que liga o alerta, córtex pré-frontal, que decide com clareza, dopamina, que dá motivação) e o ajuste que muda o padrão.

Sem culpa e sem rótulo. São erros de quem lidera bem e nem percebe. Dizer “confio em vocês” sem dizer qual decisão pode ser tomada, até onde vai o orçamento e quando pedir ajuda não é autonomia. É liberdade sem referência. E o time só descobre a regra depois de errar.

Um detalhe que quase ninguém nota. Reconhecer o esforço antes de apontar a falha mantém a cabeça da pessoa aberta para o ajuste seguinte. A diferença entre o time que “faz o mínimo” e o time que assume responsabilidade está nesses detalhes invisíveis, repetidos todo dia.

Capa do playbook Os 35 Sabotadores do Engajamento

É assim que você começa a:

  • Ver qual atitude sua desliga o cérebro do time
  • Trocar suposições por acordos e regras claras
  • Cobrar com firmeza sem provocar defesa, medo ou silêncio

Quando os sabotadores têm nome, deixam de ser invisíveis. E o que você vê, você corrige.

Com os 35 Sabotadores você passa a ter:

A tranquilidade de saber por que o time fica em silêncio e o que fazer para a verdade chegar cedo
A segurança de dar autonomia com limites claros, sem abandonar e sem controlar cada detalhe
Manter por perto as pessoas boas que hoje desanimam sem você saber por quê
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Como funciona na prática

Leitura de bolso. Cada sabotador cabe em uma página. Você lê, se reconhece (ou não) e ajusta uma atitude por vez, em 3 frentes. Sem endurecer o tom e sem passar pano.

1

Sabotadores 1 a 15

Nomeie

Os erros de clareza, cobrança, autonomia e decisão. Achar que ser claro é controlar demais, achar que silêncio é acordo, o “eles já sabem”, o “se vira”, tomar de volta o controle no primeiro erro, reunião sem fechamento, o “depois a gente vê”.

2

Sabotadores 16 a 25

Ajuste

Os erros de correção e justiça. Expor erro em público, ironizar tentativa, confundir firmeza com dureza, corrigir sem reconhecer esforço, cobrar só de quem entrega, salvar sempre a mesma pessoa, confundir empatia com passar pano.

3

Sabotadores 26 a 35

Sustente

Os erros que matam o progresso. Focar só no que falta, nunca fechar etapas, não mostrar impacto real, não registrar acordos, e o erro final e mais silencioso: voltar a ser o motor do time depois de todo o avanço.

Clareza e cobrançaAutonomia e delegaçãoReuniões e decisõesCorreção e exposiçãoJustiça e coerênciaProgresso e reconhecimentoControle e consolidação
Clareza e cobrançaAutonomia e delegaçãoReuniões e decisõesCorreção e exposiçãoJustiça e coerênciaProgresso e reconhecimentoControle e consolidação
AmígdalaCórtex pré-frontalDopamina“Isso era óbvio”Silêncio não é concordânciaCritério explícitoAcordo combinadoUm sabotador por semana
AmígdalaCórtex pré-frontalDopamina“Isso era óbvio”Silêncio não é concordânciaCritério explícitoAcordo combinadoUm sabotador por semana
NeurociênciaSem programa de culturaSem pesquisa de climaSem passar panoSem endurecer o tomTime que propõeTime que assumeE muito mais
NeurociênciaSem programa de culturaSem pesquisa de climaSem passar panoSem endurecer o tomTime que propõeTime que assumeE muito mais

Veja o que você leva ao adquirir hoje

O Playbook

Os 35 Sabotadores do Engajamento

Os 35 erros invisíveis, um por página, sempre no mesmo formato. Como aparece no dia a dia, o que provoca no cérebro do time (amígdala, córtex pré-frontal, dopamina) e o efeito na atitude. Do “confio em vocês” sem regra até a volta silenciosa ao papel de motor da equipe, sempre na rotina.

  • ▸Clareza e cobrança (1 a 5)
  • ▸Autonomia e delegação (6 a 10)
  • ▸Reuniões e decisões (11 a 15)
  • ▸Correção e exposição (16 a 20)
  • ▸Justiça e coerência (21 a 25)
  • ▸Progresso e reconhecimento (26 a 30)
  • ▸Controle e consolidação (31 a 35)
Os 35 Sabotadores do Engajamento
Ferramentas

Um checklist de autodiagnóstico contínuo

Funciona como espelho de bolso. Antes de uma reunião, de um feedback ou de uma delegação, você consulta o bloco certo e vê qual sabotador está prestes a entrar em campo. Um erro com nome por semana já muda o padrão do time em um trimestre.

Um checklist de autodiagnóstico contínuo

Pensa que acabou?

Entrando hoje, você ainda leva 4 ferramentas para aplicar com o seu time amanhã de manhã. O playbook você lê. Estes bônus você marca, imprime e usa.

Bônus 01

Guia de Soluções: os 35 sabotadores e a virada de cada um

O playbook conta a história. Este guia é sua ferramenta de bolso. Os 35 sabotadores em formato de consulta rápida, cada um com como aparece na sua rotina, o que provoca no cérebro do time e a virada prática. É a resposta para o “não tenho tempo para aplicar mais um método”. Você abre o bloco certo antes de uma reunião, um feedback ou uma delegação e desativa um erro por semana, sem reler o livro.

⚡ Exclusivo de quem entra hoje: os 35 já traduzidos em virada pronta para usar na próxima conversa.

De R$ 147,00 por de graça!

Guia de Soluções: os 35 sabotadores e a virada de cada um
Bônus 02

Autodiagnóstico dos 35: descubra quais sabotadores são seus

“Meu time é que precisa de mais maturidade” é a saída fácil. Este checklist vira o espelho para o outro lado. Você marca, com honestidade e por conta própria, quais dos 35 erros aparecem na sua rotina. Soma por bloco e o que estava invisível vira uma folha na sua frente, com sua frente prioritária apontada com o dedo.

De R$ 127,00 por de graça!

Autodiagnóstico dos 35: descubra quais sabotadores são seus
Bônus 03

Cartão dos 7 Blocos: corrija o erro antes de cometê-lo

Você não tem tempo de reler o livro antes de cada reunião. O cartão de mesa reúne os sete grupos de sabotadores, cada um com o momento que o provoca e uma pergunta-guia. Antes de delegar, entrar na reunião ou reagir a um erro, você bate o olho e vê qual sabotador está prestes a entrar em campo. Imprime, cola no monitor e corrige o erro antes de cometê-lo.

De R$ 127,00 por de graça!

Cartão dos 7 Blocos: corrija o erro antes de cometê-lo
Bônus 04

Placar da Virada: um sabotador desativado por semana

Ninguém corrige 35 erros de uma vez. E a ideia de “um por semana” some sem um placar. Este placar transforma os 35 num plano de um ajuste por semana, com data, ação concreta e uma marca no fim que diz “este aqui eu virei”. Em um trimestre, o padrão do time muda no ritmo que sua rotina aguenta.

De R$ 99,00 por de graça!

Placar da Virada: um sabotador desativado por semana
Quero parar de sabotar minha equipe sem saber

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Para quem é

  • ✓Você trata bem, dá liberdade, e mesmo assim o time depende de você para quase tudo.
  • ✓Frases como “isso era óbvio” e “eu não deveria precisar pedir” aparecem muito na sua semana.
  • ✓Sua equipe concorda na reunião, executa diferente e só traz problema quando já cresceu.
  • ✓Você já pegou de volta uma tarefa no primeiro erro da pessoa. Ou evitou uma conversa difícil para não desgastar o clima.
  • ✓Você lidera de 5 a 150 pessoas (direta ou indiretamente) e sente que pessoas boas andam desanimando.
  • ✓Você quer manter a firmeza e a cobrança e ajustar o que sabota, sem depender de dinâmica ou terapia em grupo.

Para quem não é

  • ✕Quem prefere seguir acreditando que o problema é só a maturidade do time.
  • ✕Quem não aceita se ver em alguns dos 35 erros (vai acontecer, e é esse o valor).
  • ✕Quem procura conteúdo motivacional com frases bonitas e sem aplicação.
  • ✕Quem quer usar o catálogo para apontar os erros dos outros líderes, sem olhar os próprios.

Quanto custa descobrir o sabotador na entrevista de desligamento?

Cada pessoa boa que sai custa meses de salário em reposição e treinamento. E a causa real quase nunca aparece na conversa final. Ela sai “por uma proposta melhor”, mas a frase que ficou presa era “aqui ninguém sabe exatamente o que você espera”. Um diagnóstico de clima com consultoria custa muitas vezes o valor deste pacote. E mesmo assim não entrega o ajuste pronto para usar.

O catálogo dos 35, com os 4 bônus, entrega o espelho completo e as ferramentas por uma fração disso.

Você recebe agora mesmo:

  • Playbook Os 35 Sabotadores do Engajamento Os 35 erros invisíveis, em 7 blocos, com a neurociência de cada um.

    R$ 197

  • Bônus 1 · Guia de Soluções Os 35 sabotadores e a virada de cada um, em consulta rápida.

    R$ 147

  • Bônus 2 · Autodiagnóstico dos 35 Descubra quais sabotadores são seus e sua frente prioritária.

    R$ 127

  • Bônus 3 · Cartão dos 7 Blocos (imprimível) Corrija o erro antes de cometê-lo, com uma consulta de 5 segundos.

    R$ 127

  • Bônus 4 · Placar da Virada (imprimível) Um sabotador desativado por semana, no ritmo da sua rotina.

    R$ 99

Valor total: R$ 697

Eu não vou cobrar R$ 697. Mas pense: se cobrasse, e a única coisa que isso fizesse fosse você desativar um sabotador do engajamento por semana, até o time voltar a vibrar e entregar sem você empurrar, já não teria valido cada centavo?

Você poderia investir R$ 2.997 numa mentoria de 90 dias para descobrir o que trava o seu time. Ou acessar o processo completo hoje por uma fração disso. É por isso que o preço de hoje parece pequeno perto do que cada pessoa boa desanimada já custa todo mês.

Hoje, pagamento único de

R$47

à vista, ou parcelado no cartão

Material 100% digital, nada é enviado pelo correio · Acesso imediato e vitalício · Garantia de 7 dias

Quero identificar meus sabotadores agora

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Selo de garantia

Garantia incondicional de 7 dias.

Leia os 35 e ajuste os primeiros sabotadores por 7 dias. Se não se reconhecer em nenhum e não sentir diferença nas suas conversas, basta pedir e devolvemos 100% do seu dinheiro.

O risco é todo nosso.

A partir de agora, você tem duas opções

Opção 1 — continuar como está

Seguir repetindo os mesmos erros invisíveis, com o time fazendo o mínimo, o silêncio nas reuniões e a próxima pessoa boa saindo “por uma proposta melhor”. E descobrir a causa real tarde demais, quando ela virar frase de entrevista de desligamento.

Opção 2 — nomear os sabotadores hoje

Ler os 35, marcar os que aparecem na sua rotina e desativar um por semana, começando pela próxima reunião. Com garantia: funciona ou seu dinheiro de volta.

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Simone Côrtes

Quem catalogou os 35

Simone Côrtes

Especialista em liderança e desenvolvimento de líderes. Desde 2013 dentro de empresas reais, com mentoria, consultoria empresarial e recrutamento. De perto, vendo os padrões que desligam equipes e os ajustes que as trazem de volta.

  • Pós-graduada em Neurociência Aplicada ao Comportamento Humano
  • Analista Comportamental DISC, Practitioner em PNL e Coach pelo Método EVO
  • Consultora de liderança em empresas com dezenas de pessoas em desenvolvimento
  • Criadora da Mentoria IMPACTO para líderes e gestores

Os 35 Sabotadores reúne os erros que ela mais encontra em consultoria, inclusive nas lideranças mais bem-intencionadas.

E não para por aí

Mais gente que já evoluiu com este e outros conteúdos da Simone.

Comentário de hellenpalermo sobre treinamento de 2 diasComentário de cleverton.melgarejoComentário de isah._lima sobre treinamentosComentário de davieustaquio77 sobre palestra de empreendedorismoComentário de dr.ricardobrunelli sobre o Projeto EvoluirComentário de nivealorenaoficial sobre treinamento em 2017Comentário sobre palestra no evento Solutri ExperienceComentário de eg_remocaoalaser sobre treinamentoComentário de fran_gabrielle_de_almeida sobre o Projeto EvoluirComentário de _moniquedosanjos sobre o projeto de vendas

Sua equipe pode voltar a pensar, propor e assumir. Comece pelo primeiro sabotador.

Seu primeiro objetivo não precisa ser corrigir os 35 de uma vez. Primeiro, desative um sabotador esta semana, com o seu time de verdade, começando pelo que mais doeu quando você leu. Depois, você avança. Playbook completo + 7 blocos temáticos + 4 bônus para aplicar com o time (valor de R$ 697). Pagamento único de R$47, com garantia de 7 dias.

Liderança madura constrói trilhos. Pare de empurrar vagões.

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Principais perguntas

Não tenho tempo para aplicar mais um método.

O catálogo dispensa método longo. Cada sabotador cabe em uma página e o ajuste acontece nas conversas que você já tem. Nada de reunião sobre reunião. Desativar um erro por semana leva minutos e muda o padrão do time em um trimestre.

Meu time é que precisa ter mais maturidade.

Em parte, talvez. Só que maturidade não cresce em ambiente confuso. Sem regras claras, o cérebro do time entra em modo defesa e faz o mínimo. Quando os sabotadores saem de cena, você descobre quanto da “imaturidade” era reação ao ambiente.

Isso tudo deveria ser bom senso.

Cada pessoa tem um “óbvio” diferente. O que não tem nome vira suposição, e suposição vira erro cobrado depois. O playbook mostra por que o cérebro precisa de acordos claros e como criá-los sem tratar ninguém como criança.

Conteúdo de liderança costuma ser abstrato demais.

Aqui não há conceito solto. Cada erro vem com a cena real do dia a dia (a frase, a reunião, a atitude), o que acontece no cérebro e o efeito visível no time. Você reconhece, ajusta e vê a diferença na semana.

Não posso perder firmeza com o time.

A firmeza fica. O que sai é o que a sabota. O playbook separa firmeza de dureza, empatia de passar pano e autonomia de abandono. Cobrança clara com regra combinada aumenta o respeito, sem depender de medo. Você não vira um chefe que pede desculpas por cobrar.

Eu já converso bastante com o time. Por que ninguém fala nada?

Pedir opinião e reagir na defensiva ensina o time a ficar quieto. As pessoas não falam porque já sabem como você vai reagir. Vários dos 35 tratam exatamente disso, com o ajuste que faz a verdade chegar cedo, antes de virar problema grande ou pedido de demissão.

Como recebo o material?

É um playbook digital, nada é enviado pelo correio. O acesso é enviado imediatamente após a confirmação da compra e fica com você para sempre.

E se não funcionar para mim?

Você tem 7 dias de garantia incondicional. Leu, aplicou e não sentiu diferença? Basta pedir e devolvemos 100% do valor.

Não tenho mais dúvidas! ✓
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